امروز صاحبنظران معتقدند به منظور رسیدن به مزیت رقابتی، مدیریت منابع انسانی مهمترین عامل به حساب می آید، آنها معتقدند که سرمایه انسانی به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلیدناپذیری، بسیار با اهمیت است.

عدم دسترسی به منابع درخواستی - ۵۰۰ پژوهشگر گرامی صفحه مورد نظر يافت نشد. ممکن است آدرس صفحه را اشتباه درج نموده باشيد و يا اينکه لينک مورد نظر غير فعال شده باشد. خواهشمنديم به صفحه اول سایت مراجعه نمایید. برای شروع می توانید به صفحه جستجو در مقالات علمی مراجعه و عبارت مورد نظر را جستجو نمایید. با تشکر امورکاربران سیویلیکا

امروز صاحبنظران معتقدند به منظور رسیدن به مزیت رقابتی، مدیریت منابع انسانی مهمترین عامل به حساب می آید، آنها معتقدند که سرمایه انسانی به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلیدناپذیری، بسیار با اهمیت است.

مدیریت منابع انسانی در واقع مدیریت کارمندان با تاکید بر کارمندان به عنوان دارایی در کسب و کار است. در این راستا گاهی اوقات با عنوان مدیریت سرمایه انسانی (Human Capital Management) که به اختصار به صورت HCM ...

مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک. من در مقاله ای با نام " همه چیز درباره ی شرح وظایف مدیر منابع انسانی " این موضوع را به طور دقیقتری مورد بررسی قرار داده ام که توصیه میکنم حتما آن را مطالعه نمایید.

مديريت امور كاركنان حوزه‌اي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان، مديريت منابع انساني مطرح مي‌شود.

مقاله آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه. صفحه اصلی. مقالات فارسی. مقالات ISI. کنفرانس های ایران. ژورنالها و مجلات. مجموعه مقالات. نشستهای علمی. ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران.

نتایج تحقیق نشان می دهد براساس مدل تعالی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی در ناجا در حوزه راهبردهای منابع انسانی (39 امتیاز)، فرایندهای منابع انسانی (114 امتیاز) و نتایج منابع انسانی (60 امتیاز) و در مجموع 213 امتیاز از 1000 امتیاز کسب نموده و میان وضع موجود و مطلوب آن شکاف وجود دارد. کلید واژه:

نرم افزار منابع انسانی با هدف کشف پتانسیل کامل کارمندان و برای کمک به کارمندان و مدیریت طراحی شده است. شرکت‌ها با هر اندازه‌ایی که… بیش تر بخوانید مقایسه نرم افزارهای ارزیابی عملکرد خارجی 22/01/20 ارزیابی عملکرد کارکنان, سنجمان, منابع انسانی 1 دیدگاه

استراتژی منابع انسانی برنامه کلی کسب‌وکار برای مدیریت سرمایه انسانی به جهت هم‌سویی با فعالیت‌های کسب و کار است. استراتژی منابع انسانی جهت همه زمینه‌های اصلی منابع انسانی، از جمله استخدام ...

وظایف مدیریت منابع انسانی چیست؟ تعریف مدیریت منابع انسانی hr چیست و مدیران منابع انسانی چه وظایفی برعهده دارند. اصول استخدام و آموزش کارکنان، مصاحبه استخدامی، انگیزه و پاداش دادن، بخشی از وظایف مدیریت منابع انسانی در ...

مدیریت منابع انسانی به عنوان بخشی در سازمان کلیه جنبه‌های کارمندان را بر عهده دارد و دارای وظایف مختلفی مانند برنامه‌ریزی منابع انسانی، انجام تحلیل کسب و کار، استخدام و انجام مصاحبه‌های شغلی، انتخاب منابع انسانی ...

مدیریت منابع انسانی در اوایل قرن بیستم به عنوان یک حوزه تخصصی شناخته شد. حالا که تقریباً با مفهوم کلی مدیریت منابع انسانی آشنا شدیم بیایید نگاهی به تاریخچه آن هم بیاندازیم تا به اصول مدیریت منابع انسانی هم برسیم.

مدیریت منابع انسانی باید در ایجاد یک ارتباط صحیح و پشتیبانی مناسب برای سایر مدیران و کارمندان سازمان تبحر کافی داشته باشد. باید بگوییم که تقسیم‌بندی کردن فرآیندهای سازمانی منابع انسانی در هر سازمان متفاوت است و بستگی ...

ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی. 1 دیدگاه. مدیریت ارزیابی عملکرد برای دریافت مشاوره کلیک کنید بررسی نرم افزار های ارزیابی عملکرد بررسی و مقایسه بهترین ...

تشکیلات سازمانی یکی از سیستم‌های پایه‌ای حوزه منابع انسانی است که امکان نگهداری کلیه اطلاعات مربوط به پست‌های سازمانی را از سنوات قبل تاکنون فراهم می‌کند.در اين سيستم تمامی ویرایش‌های ساختار مصوب سازمان ثبت شده، به نحوی كه کلیه مستندات، تاريخچه‌ها، وظايف و اطلاعات مرتبط به سهولت قابل دسترس خواهد بود. زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی پیش تر با نام مدیریت پرسنلی (Personnel Management) شناخته می شد. مدیریت پرسنلی مربوط به فعالیت های یک دپارتمان و رسیدگی به کارمندان بود. به طور کلی این واحد وظایفی از قبیل استخدام و گزینش نیروی انسانی، پاداش، سنجش، توسعه، رسیدگی به شکایات، بازنشستگی و ثبت نام آنها را برعهده داشت.

مدیریت منابع انسانی، فرایند مدیریت افراد در سازمان‌ها به شیوه‌ای ساختار یافته و کامل است. این امر شامل زمینه‌های استخدام کارکنان، حفظ کارکنان، تنظیم و مدیریت پرداخت و مزایا، مدیریت عملکرد، مدیریت تغییر و مراقبت ...

نقش مدیریت منابع انسانی ایجاد تعادل بین اهداف استراتژیک یک سازمان و توسعه منابع انسانی در راستای تحقق اهداف سازمانی است. در این مقاله از بوکاپو به شرح کاملی از وظایف مدیریت منابع انسانی و نقش آن در توسعه کسب‌وکارها می ...

مدیریت منابع انسانی یا همان Human Resource Management یکی از دپارتمان های حائز اهمیت در تمامی کسب و کارهاست که نقش بسزایی در رشد کارمندان یک شرکت ایفا می کند.

بنابراین عارضه یابی و آسیب شناسی منابع انسانی را باید یکی از شاه کلیدهای موفقیت سازمان ها نامید و بهبود روند و توسعه یک سازمان ارتباط مستقیم با شناسایی درست نقاط قوت و نقاط ضعف آن سازمان دارد. «رفع مشکلات منابع انسانی در گرو رفع مشکلات خودمان است»